Descubra como a saúde mental no trabalho afeta empresas no Brasil e como prevenir o burnout com apoio da Prottekt.
A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se um tema central no debate sobre qualidade de vida e produtividade nas empresas brasileiras. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o segundo país das Américas com maior prevalência de depressão, afetando cerca de 11,5 milhões de brasileiros. No contexto corporativo, isso se traduz em afastamentos frequentes, baixa produtividade e altos custos com licenças e turn over. A Prottekt, especialista em segurança do trabalho e bem-estar ocupacional, destaca como a prevenção pode ser o caminho mais eficaz e humano.
Sumário
- O que é saúde mental no trabalho
- Principais causas de adoecimento mental nas empresas
- Legislação brasileira e normas aplicáveis
- Burnout e CID-11: o que as empresas precisam saber
- O papel do RH e da CIPA na prevenção
- Como a Prottekt pode ajudar
- Casos de boas práticas
- Conclusão
O que é saúde mental no trabalho
A saúde mental no trabalho refere-se ao estado emocional, psicológico e social dos colaboradores dentro do ambiente profissional. Um local de trabalho saudável promove segurança psicológica, respeito às individualidades e equilíbrio entre demandas e recursos.
Principais causas de adoecimento mental nas empresas
Entre os principais fatores estressantes estão:
- Jornadas excessivas e metas inalcançáveis
- Assédio moral e pressão hierárquica
- Falta de reconhecimento e feedback
- Ambientes inseguros e desorganizados
Segundo a ABRH Brasil, mais de 30% das faltas por doença estão relacionadas ao estresse laboral.
Legislação brasileira e normas aplicáveis
A legislação trabalhista brasileira já reconhece os riscos psicossociais como parte das obrigações empresariais:
- NR-17: trata da ergonomia, incluindo aspectos cognitivos e organizacionais do trabalho.
- CLT, Art. 157: obriga a empresa a garantir condições seguras e saudáveis de trabalho.
- CID-11: o burnout foi incluído oficialmente como síndrome ocupacional.
Burnout e CID-11: o que as empresas precisam saber
Reconhecida como "síndrome do esgotamento profissional", o burnout é caracterizado por exaustão extrema, distanciamento emocional e queda de desempenho. A inclusão na CID-11 exige a atuação das empresas em prevenção, adaptação e acolhimento.
O papel do RH e da CIPA na prevenção
RHs engajados e CIPAs ativas são essenciais para:
- Identificar riscos psicossociais
- Promover campanhas de conscientização
- Criar canais de escuta
- Desenvolver programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)
Como a Prottekt pode ajudar
A Prottekt oferece soluções que vão além do EPI. Entre os destaques estão:
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Casos de boas práticas
Empresas como Natura, Magazine Luiza e Grupo Sabin são referências em saúde mental corporativa, com programas estruturados de escuta ativa, apoio psicológico e gestão humanizada.
Conclusão
Ignorar a saúde mental no trabalho é assumir um custo invisível que impacta diretamente no desempenho e reputação da empresa. Investir em prevenção, com o apoio da Prottekt, é a estratégia mais inteligente para um futuro mais humano, produtivo e seguro.
Referências: